Статья 264. Организация и осуществление безопасного выполнения работы
1. Работа должна организовываться в соответствии с требованиями нормативных правовых актов о безопасности и здоровье работников.
2. Работодатель на основании принципов обеспечения безопасности и здоровья работников, нормативных правовых актов о безопасности и здоровье работников, технических документов, технологических процессов и средств труда:
1) оценивает возможный риск для безопасности и здоровья работников;
2) заполняет Паспорт состояния безопасности и здоровья работников предприятия. В нем устанавливается, какие рабочие места, средства труда, время работы и отдыха соответствуют требованиям нормативных правовых актов о безопасности и здоровье работников, а также устанавливаются меры улучшению безопасности и здоровья работников, если состояние безопасности и здоровья работников не соответствует требованиям;
3) в соответствии с Положением о службах по безопасности и здоровью работников предприятий устанавливает порядок контроля за соблюдением на предприятии требований по безопасности и здоровью работников, при утверждении положения о службе по безопасности и здоровью работников предприятия или должностных инструкций специалистов по безопасности работников предприятия, при наложении обязательств на руководителей подразделений по осуществлению средств по безопасности и здоровью работников и контролю за соблюдением требований по безопасности и здоровью работников;
4) разрабатывает местные (локальные) нормативные правовые акты по безопасности и здоровью работников предприятия (инструкции по безопасности и здоровью работников, правила безопасного выполнения работ и другие необходимые местные (локальные) нормативные правовые акты предприятия).
3. Утвержденные приказом, распоряжением или другим документом работодателя местные (локальные) нормативные правовые акты по безопасности и здоровью работников, нормативные правовые акты по безопасности и здоровью работников являются обязательными. С ними работники ознакомляются под расписку.
4. Несоблюдение нормативных правовых актов по безопасности и здоровью работников, правил организации и выполнения работ, требований инструкций является нарушением трудовой дисциплины.