Статья 240. Порядок наложения дисциплинарного взыскания

1. До наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен в письменной форме затребовать объяснение работника в письменной форме о нарушении трудовой дисциплины. Если в течение установленного работодателем или администрацией срока работник без уважительных причин не представляет объяснение, дисциплинарное взыскание может налагаться и без объяснения.

2. В установленных законодательством случаях до наложения дисциплинарного взыскания необходимо получить предварительное согласие соответствующего органа.

3. Дисциплинарное взыскание налагается по приказу (распоряжению) работодателя или администрации и работник извещается об этом под расписку.