Закон об утверждении Трудового кодекса

ТРУДОВОЙ КОДЕКС  ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ





ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

И РЕГУЛИРУЕМЫЕ ИМ ОТНОШЕНИЯ


Статья 235. Грубое нарушение трудовых обязанностей



1. Грубым нарушением трудовых обязанностей является нарушение дисциплины труда, в результате которого грубо нарушаются положения законов и других нормативных правовых актов, непосредственно регламентирующих работу работника или иным образом грубо нарушаются трудовые обязанности либо установленный трудовой распорядок.

2. Грубым нарушением трудовых обязанностей считается:

1) недопустимое поведение с посетителями или интересантами либо другие действия, непосредственно нарушающие конституционные права людей;

2) разглашение государственных, служебных, коммерческих или технологических тайн либо их сообщение конкурирующему предприятию;

3) участие в деятельности, которая в соответствии с положениями законов, других нормативных правовых актов, правил трудового распорядка, коллективных или трудовых договоров не совместимо с трудовыми функциями;

4) использование должностного положения для получения незаконных доходов для себя или для других лиц либо по другим личным побуждениям, а также самоуправство или бюрократизм;

5) нарушение равных прав женщин и мужчин или сексуальные домогательства по отношению к сотрудникам, починенным или интересантам;

6) отказ в предоставлении информации в случае, если законы, другие нормативные правовые акты или правила трудового распорядка обязывают ее предоставлять, либо предоставление в этих случаях заведомо неверной информации;

7) деяния, носящие признаки воровства, мошенничества, присвоения или растраты имущества, принятия незаконного вознаграждения, несмотря на то, что за эти деяния работник не привлекался к уголовной или административной ответственности;

8) нахождение работника в рабочее время на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, за исключением случаев, когда опьянение было вызвано происходящими на предприятии производственными процессами;

9) неявка на работу в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин;

10) отказ от проверки здоровья, если такие поверки являются обязательными для работника;

11) другие проступки, которыми грубо нарушается трудовой распорядок.

 





2009 При любом использовании материалов и новостей сайта, гиперссылка на www.2c4.ru обязательна.