Статья 184. Неоплачиваемый отпуск
1. По требованию работника неоплачиваемый отпуск предоставляется:
1) работникам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет – до четырнадцати календарных дней;
2) работникам, воспитывающим ребенка, страдающего каким-либо недугом, в возрасте до восемнадцати лет – до тридцати календарных дней;
3) во время отпуска женщины по беременности и родам, а также во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста – отцу по его пожеланию (матери – во время отпуска отца по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста); общая продолжительность этого отпуска не может превышать трех месяцев;
4) лицу с недугом – до тридцати календарных дней в год;
5) работнику, который без посторонней помощи осуществляет уход за лицом, страдающим недугом, в отношении которого заключением Службы по установлению степени недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда установлена необходимость постоянного ухода, – до 30 календарных дней в год в согласованное сторонами время;
6) работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи, - на период, рекомендуемый лечебным учреждением;
7) для заключения брака – не менее трех календарных дней.
8) на похороны скончавшегося члена семьи – не менее трех календарных дней.
2. Неоплачиваемый отпуск по другим причинам предоставляется в установленном коллективным договором порядке.