Статья 138. Ограничения расторжения трудового договора при реорганизации предприятия

Смена владельца предприятия, учреждения, организации, их подведомственности, изменение учредителя или наименования, слияние, разделение, распределение или присоединение предприятия, учреждения или организации к другому предприятию, учреждению или организации, передача предпринимательского дела или его части не могут являться законной причиной для расторжения трудовых отношений.