Статья 136. Расторжение трудового договора без предупреждения

1. Трудовой договор подлежит расторжению без предупреждения в следующих случаях:

1) по вступившему в законную силу решению суда или после вступления в законную силу решения суда, в соответствии с которым работник подвергается наказанию, в связи с которым он не может продолжать работу;

2) после лишения работника в установленном законодательством порядке специальных прав на выполнение определенной работы;

3) по требованию уполномоченных законодательством органов или должностных лиц;

4) если работник в соответствии с заключением медицинской комиссии или Службы по установлению степени недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда не может замещать эту должность или выполнять эту работу;

5) если работник в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, один из родителей или законный представитель ребенка, либо врач, осуществляющий надзор за здоровьем ребенка, либо школа, в которой ребенок обучается, требуют расторжения трудового договора;

6) в результате ликвидации работодателя, если в соответствии с законодательством на выполнение его трудовых обязанностей не было уполномочено другое лицо.

2. В случае смерти работодателя трудовой договор прекращается, если он был заключен на выполнение работ по оказанию ему личных услуг, а также, если отсутствует его правопреемник.

3. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предварительного предупреждения работника:

1) если работник недобросовестно исполняет трудовые обязанности или иным образом нарушает трудовую дисциплину, в случае, если до этого он за последние двенадцать месяцев как минимум однократно подвергался дисциплинарному взысканию;

2) если работник однократно грубо нарушает трудовые обязанности (статья 235 Кодекса).

4. Работодатель, расторгая трудовой договор в соответствии с частью 3 настоящей статьи, обязан соблюдать правила применения дисциплинарных взысканий (раздел XVI Кодекса).