Трудовой кодекс

Статья 135. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников

1. Если по экономическим или технологическим причинам либо вследствие структурных преобразований места работы сокращается численность работников, преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

1) которые на этом месте работы получили трудовое увечье или профессиональное заболевание;

2) которые в одиночку воспитывают детей (приемных детей) в возрасте до шестнадцати лет или осуществляют уход за другими членами семьи, которым установлена тяжелая или средняя степень недуга или степень трудоспособности в размере менее 55 процентов, либо за членами семьи, достигшими возраста для получения пенсии по старости, для которых в установленном правовыми актами порядке установлен высокий или средний уровень специальных потребностей;

3) которые имеют не менее десяти лет непрерывного стажа работы на данном месте работы, за исключением работников, приобретших право на пенсию по старости в полном размере или получающих ее;

4) которым до пенсии по старости осталось не более трех лет;

5) в отношении которых такое право установлено в коллективном договоре;

6) которые были избраны в представительные органы работников (статья 19 Кодекса).

2. Установленное в пунктах 2, 3, 4 и 5 части 1 настоящей статьи преимущество оставления на работе применяется только в отношении тех работников, квалификация которых не ниже квалификации других работников той же специальности, работающих на этом предприятии, в учреждении, организации.