Статья 128. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от работника

1. Работник вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор, а также срочный трудовой договор, заключенный на период продолжительностью более шести месяцев, в случае, если на его рабочем месте в течение установленного трудовым договором рабочего времени простой не по вине работника продолжается свыше тридцати дней подряд или если он составляет свыше шестидесяти дней за последние двенадцать месяцев, а также если ему более чем два месяца подряд не выплачивается причитающаяся ему заработная плата (месячный оклад) в полном размере.

2. Трудовой договор должен быть расторгнут с указанной в ходатайстве работника даты. Эта дата должна быть не раньше, чем через три дня со дня подачи ходатайства.