Статья 126. Расторжение трудового договора с истечением срока его действия

1. С истечением срока действия трудового договора работодатель или работник вправе расторгнуть трудовой договор.

2. В случае, если трудовой договор не расторгнут ни одной из сторон, считается, что договор стал бессрочным.