Статья 122. Перевод на другую работу в случае простоя

1. Простой не по вине работника представляет собой такое положение на месте работы, при котором работодатель не предоставляет работнику обусловленную трудовым договором работу в связи с определенными объективными причинами (производственными или др.).

2. На время простоя работники с учетом их профессии, специальности, квалификации и состояния здоровья с их письменного согласия переводятся на другую работу. В случае согласия работников они могут быть переведены на другую работу без учета профессии, специальности, квалификации.

3. Работникам, переведенным на другую работу в связи с простоем, оплата работы производится в установленном статьей 195 настоящего Кодекса порядке.