Статья 109. Срочный трудовой договор
1. Срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок или на срок выполнения определенных работ, однако не более чем на пять лет.
2. Не разрешается заключать срочный трудовой договор в случае, если работа носит постоянный характер, за исключением случаев, когда это устанавливается законами или коллективными договорами.
3. С избираемыми работниками срочный трудовой договор заключается на срок, на который они избраны, а с работниками, которых в соответствии с законодательством или уставом предприятия, учреждения, организации на работу назначают выборные органы, за исключением советов самоуправлений, срочный трудовой договор заключается на срок полномочий этих выборных органов.
4. Работодатель обязан информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о свободных местах работы и обеспечить для них равные с другими лицами возможности трудоустройства на постоянную работу.