Статья 105. Испытание при заключении трудового договора

1. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание. Оно может устанавливаться в целях проверки соответствия работника обусловленной работе, а также по пожеланию поступающего на работу – является ли работа подходящей для работника. Условие об испытании должно быть установлено в трудовом договоре.

2. В период испытания на работника распространяются все законы о труде.

3. Испытание в целях проверки соответствия работника обусловленной работе не устанавливается при приеме на работу лиц:

1) не достигших возраста восемнадцати лет;

2) поступающих по конкурсу или путем выборов, а также сдавших квалификационные экзамены на замещение должности;

3) переводимых на другое место работы по согласованию между работодателями;

4) в других установленных трудовым законодательством случаях.