Трудовой кодекс

Статья 96. Гарантии при приеме на работу

1. Запрещается отказывать в приеме на работу:

1) по установленным в пункте 4 части 1 статьи 2 настоящего Кодекса мотивам;

2) при наличии письменного соглашения между работодателями относительно перевода работника на другое место работы;

3) в других установленных законодательством случаях.

2. Отказ в приеме на работу в установленных в части 1 настоящей статьи случаях не позднее чем в течение одного месяца может быть оспорен в суде.

3. В случае определения судом незаконности отказа в приеме на работу на работодателя решением суда возлагается обязанность принять это лицо на работу и за период со дня отказа в приеме на работу до дня выполнения решения суда выплатить ему компенсацию в размере минимальной заработной платы.