Статья 62. Разработка и рассмотрение проекта коллективного договора предприятия
1. Для разработки коллективного договора предприятия стороны на паритетной основе образуют комиссию. Состав комиссии указывается в протоколе соглашения сторон. Дата подписания протокола считается началом коллективных переговоров.
2. Приступая к переговорам, стороны договариваются относительно содержания информации, которую они представят, сроков ее представления, порядка и сроков разработки проекта коллективного договора предприятия.
3. При отсутствии договоренности относительно подлежащей представлению информации, порядка разработки проекта, сроков переговоров, содержания коллективного договора предприятия составляется протокол разногласий. В нем указываются предлагаемые сторонами меры, необходимые для устранения причин разногласий, и устанавливается срок возобновления переговоров.
4. Согласованный сторонами проект коллективного договора предприятия вносится для рассмотрения на собрании (конференции) работников. В случае неодобрения последним вынесенного проекта представители сторон с учетом указанных замечаний и предложений вносят в него изменения и дополнения и в течение пятнадцати дней повторно выносят для рассмотрения на собрании (конференции) работников. В случае одобрения собранием (конференцией) работников проекта коллективного договора представители сторон не позднее чем в течение трех дней подписывают коллективный договор. В случае неодобрения во время повторного рассмотрения проекта коллективного договора собранием (конференцией) работников принимается решение начать коллективные переговоры заново либо инициировать коллективный спор.
5. Собрание работников является правомочным при участии в нем не менее половины работников предприятия (структурного подразделения), а в конференции – не менее двух третей делегатов. В случае, если на собрание (конференцию) не собирается указанное число работников (делегатов), то не позднее чем в течение пяти дней должно быть созвано повторное собрание (конференция) работников. Собрание считается правомочным при участии в нем одной четверти работников, а конференция – при участии в ней половины делегатов.
6. В установленном коллективным договором предприятия порядке собрание работников может созываться в структурных подразделениях предприятия. Результаты голосования устанавливаются по количеству полученных на этих собраниях голосов.
7. Решения по усмотрению собрания работников (делегатов конференции) принимаются тайным или открытым голосованием большинством голосов участвующих.