Статья 61. Содержание коллективного договора предприятия
1. В коллективном договоре предприятия стороны устанавливают трудовые, профессиональные, социально-экономические условия и гарантии, не регламентированные законодательством, иными нормативными правовыми актами либо национальным, отраслевым и территориальным коллективным договором или не противоречащие им и не ухудшающие положение работников.
2. В коллективный договор предприятия могут быть включены следующие условия:
1) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров;
2) организация оплаты труда (положения об установлении тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, доплат, иных льгот и компенсаций, оплаты труда, а также систем и форм поощрения, трудовых норм, положения об индексации, выплате заработной платы и порядке расчетов, а также иные положения);
3) рабочее время и время отдыха;
4) создание безопасных и безвредных для здоровья условий труда, предоставление компенсаций и льгот;
5) приобретение профессии, специальности, повышение квалификации, переквалификация и связанные с этим гарантии и льготы, применяемые в период профессиональной реабилитации гарантии;
6) порядок выполнения коллективного договора предприятия;
7) взаимное информирование и консультирование сторон;
8) иные важные для сторон трудовые, социально-экономические условия и положения.