Статья 36. Защита трудовых прав

1. Трудовые права защищаются законами, за исключением случаев их осуществления в противовес их назначению, общественным интересам, мирному труду, добрым обычаям или моральным принципам общества.

2. В установленном законодательством порядке суд или другие органы по рассмотрению трудовых споров защищают трудовые права следующими способами:

1) путем признания этих прав;

2) путем восстановления имевшегося до правонарушения положения и пресечения нарушающих право действий;

3) путем возложения обязанности выполнить долг в натуре;

4) путем прекращения или изменения правового отношения;

5) путем взыскания с нарушившего право лица причиненного имущественного или неимущественного ущерба, а в установленных законодательством случаях также штрафов или пеней;

6) иными установленными законодательством способами.

3. В порядке исключения только суды в соответствии с законами осуществляют защиту трудовых прав следующими способами:

1) путем признания актов государственных органов или должностных лиц, противоречащих законодательству, недействительными;

2) путем неприменения акта государственного органа, самоуправления или должностного лица, противоречащего законодательству.

4. Защита трудовых прав осуществляется профессиональными союзами в установленном законами, регламентирующими их деятельность, порядке.

5. В специально установленных трудовым законодательством случаях защита трудовых прав осуществляется в административном порядке.

6. Лицо, право которого нарушено, может потребовать возмещения причиненных ему убытков в случае, если трудовым законодательством не устанавливается иначе.

7. Защита трудовой чести и деловой репутации осуществляется на основании Гражданского кодекса, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом или другими законами устанавливаются иной порядок и способы защиты трудовой чести и деловой репутации.