Статья 30. Трудовой стаж
1. Трудовой стаж – это период времени, в течение которого лицо состояло в регулируемых настоящим Кодексом трудовых отношениях, а также другие периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами могут засчитываться в трудовой стаж, с которым трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты и коллективные договоры связывают определенные трудовые права или дополнительные гарантии и льготы. Трудовой стаж может быть:
1) общий, в который засчитывается весь срок, в течение которого лицо состояло в трудовых правовых отношениях, а также другие периоды времени, которые разрешается включать в трудовой стаж;
2) специальный, в который засчитываются периоды времени, в течение которых выполнялась работа по определенной профессии, специальности или замещалась определенная должность, или выполнялась работа в определенных условиях труда, а также периоды, которые разрешается включать в стаж данного вида;
3) стаж работы на определенном предприятии, в учреждении, организации, в который засчитывается время работы на данном месте работы, а также периоды времени, которые разрешается включать в трудовой стаж данного вида. Смена владельца предприятия, учреждения, организации, изменение их подведомственности, учредителя или наименования, их слияние, разделение, распределение или присоединение к другому предприятию, учреждению, организации не оказывают влияния на стаж работы на определенном предприятии, в учреждении, организации;
4) непрерывный трудовой стаж – это время работы на одном предприятии, в учреждении, организации либо на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если перевод с одного места работы на другое был произведен по соглашению между работодателями или по иным основаниям, не прекращающим трудовой стаж, или если перерыв в работе не превышает установленных сроков.
2. Порядок исчисления трудового стажа, установленного пунктами 2, 3, 4 части 1 настоящей статьи, на финансируемых из государственного бюджета или бюджетов самоуправлений предприятиях, в учреждениях и организациях устанавливается Правительством, а на других местах работы – коллективными договорами.