Статья 22. Права представителей работников

1. Представители работников имеют следующие основные права коллективного представительства:

1) заключать коллективные договоры, осуществлять контроль за их выполнением;

2) представлять предложения работодателю по вопросам организации труда на предприятии;

3) организовать и возглавлять забастовки и иные законные мероприятия, на проведение которых работники имеют право;

4) вносить предложения в государственные органы и органы самоуправлений;

5) осуществлять негосударственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

6) защищать права и интересы работников при принятии работодателем решений относительно увольнения группы работников, реорганизации предприятия, учреждения или организации и других решений, могущих оказать существенное влияние на правовое положение работников;

7) получать информацию и консультироваться с работодателями по поводу теперешней и будущей деятельности предприятия (структурного подразделения), экономического положения и состояния трудовых отношений, а также до принятия решений, могущих оказать существенное влияние на организацию труда на предприятии и правовое положение работников;

8) обжаловать в суд решения и действия работодателя и уполномоченных им лиц, противоречащие правовым нормам, договорам или нарушающие права представляемого лица.

2. Субъекты, представляющие работников, выполняют также иные действия, посредством которых осуществляется представительство интересов работников при наличии трудовых отношений и которые соответствуют законодательству, не противоречат честным отношениям между сторонами. В случае, если компетенция представителей работников не определена законодательством, пределы их компетенции определяются трудовым коллективом в коллективном договоре.