Статья 4. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты
1. Трудовое законодательство устанавливает:
1) сферу, задачи и принципы применения трудового права;
2) правовые основы занятости населения;
3) правила заключения и выполнения коллективных договоров, а также ответственность сторон по своим обязательствам;
4) условия оплаты труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, финансируемых из государственного бюджета и бюджетов самоуправлений;
5) максимальную продолжительность рабочего времени и минимальные нормы времени для отдыха;
6) размер минимальных льгот, гарантий, компенсаций и уровень других трудовых прав;
7) основные нормы и правила безопасности и здоровья работников;
8) права представителей профессиональных союзов и иных работников в сфере труда;
9) основные положения, связанные с профессиональной подготовкой и повышением квалификации;
10) основы обеспечения трудовой дисциплины;
11) условия и размер (пределы) материальной ответственности;
12) основные положения, связанные с надзором и контролем за соблюдением трудового законодательства.
2. Правительство, другие государственные органы и органы самоуправлений имеют право в пределах своей компетенции принимать нормативные правовые акты по вопросам регулирования трудовых отношений. Правительство не может принимать нормативные правовые акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом и иными законами о труде. Положения нормативных правовых актов других государственных органов и органов самоуправлений, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом и иными законами о труде, являются недействительными.
3. На предприятиях, в учреждениях, организациях в пределах их компетенции в установленном законодательством порядке могут приниматься местные (локальные) нормативные правовые акты, устанавливающие неурегулированные указанными в частях 1 и 2 настоящей статьи законами о труде и иными нормативными правовыми актами условия труда, а также дополнительные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами трудовые, социальные и бытовые льготы работникам или отдельным их группам.
4. Трехсторонние соглашения, коллективные договоры и местные (локальные) нормативные правовые акты относительно условий труда, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, являются недействительными. В тех случаях, когда настоящий Кодекс и иные законы не содержат прямого запрета на самостоятельное определение субъектами трудовых правоотношений в договорном порядке взаимных прав и обязанностей, эти субъекты должны руководствоваться принципами справедливости, разумности и честности.