Статья 2. Принципы правового регулирования трудовых отношений

1. Для регулирования указанных в статье 1 настоящего Кодекса отношений применяются следующие принципы:

1) свобода ассоциаций;

2) свобода выбора труда;

3) государственная помощь лицам при осуществлении права на труд;

4) равенство субъектов трудового права независимо от их пола, сексуальной ориентации, расы, национальности, языка, происхождения, гражданства и социального положения, вероисповедания, брачного состояния и семейного положения, возраста, убеждений или взглядов, принадлежности к политическим партиям и общественным организациям, обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;

5) создание безопасных и безвредных для здоровья условий труда;

6) справедливая оплата за труд;

7) запрещение всех форм принудительного и обязательного труда;

8) стабильность трудовых отношений;

9) общность законов о труде и их дифференциация в зависимости от условий труда и психофизических свойств работников;

10) свобода коллективных переговоров в целях согласования интересов работников, работодателей и государства;

11) ответственность сторон коллективных договоров по своим обязательствам.

2. Государство должно поощрять осуществление трудовых прав. Трудовые права в исключительных случаях могут быть ограничены только законом или решением суда в случае, если такие ограничения являются необходимыми для охраны общественного порядка, моральных принципов общества, здоровья, жизни, имущества, прав и законных интересов членов общества.